洛桑读酒店管理，为什么有人盯着 H1B？
你在瑞士读的是 EHL Hospitality Business School (Lausanne)（下文简称 EHL），学的是酒店/款待业，这个学科天然走向全球化：大型酒店集团、连锁度假村、奢侈品牌、食品饮料企业（例如 Nestlé 这种在瑞士和全球都有业务的公司）都需要懂运营、供应链、市场和本地化玩法的人。参考资料里就提到，某些教育项目通过和瑞士企业合作安排实习，把学生直接送进真实业务里去。
但很多中国同学会想：既然能走国际路线，为什么不去美国？尤其是听说 H1B（美国工作签证，H-1B）能拿来美国长期发展——这就把问题掰成两部分：机会和现实。机会是有的；现实是复杂的：H1B 依赖雇主、抽签（cap）、审批时间和合规记录；而且从瑞士直接“跨海”去美国，路数比想象的多。本文像朋友一样把可走的路径、踩坑提醒、在群里能得到的具体帮助都摆清楚，别走弯路。
实操篇：EHL 学生想拿 H1B 的四条可行路径（含优劣）
先把现实说清楚：H1B 只能由美国雇主发起，且多数岗位受配额限制（有抽签）。如果你在 EHL 是在瑞士拿学位，本地拿到的实习/工作经验更可能让国际公司内部调动或开全球岗位，而不是直接拿 H1B。下面是常见路径与评估：
直约美国公司（难度中高）
- 怎么走：目标投递有资质的美国雇主（会办 H1B 的酒店集团、连锁饭店、餐饮科技公司等），拿到 offer 后由雇主在下一个 H1B 抽签季为你提交申请。
- 优点：如果中签并获批，可直接赴美工作。
- 缺点：抽签存在不确定性；雇主要愿意等/支持；从瑞士远程争取美国招聘门槛高。
先进跨国企业在欧洲岗位，争取内部调动（推荐级）
- 怎么走：先入职 Nestlé、Accor、Hilton、Marriott 等在欧洲有总部/分部的集团，表现好后申请内部调动或被派往美国分公司/项目。
- 优点：不靠抽签或走特殊程序，公司内部调动成功率高且工作经验更实在。参考资料中提到与瑞士企业的实习机会正好能当踏板。
- 缺点：需要时间沉淀并证明能力。
通过美方学习/转换身份（如果可能）
- 怎么走：先到美国读研/进修，获得 F1 学生签证并利用 CPT/OPT 增加在美工作经验，再走 H1B 抽签。
- 优点：使用 OPT 的“留美在地证明”更能翻牌拿到 H1B。
- 缺点：成本高、时间长；对于已在 EHL 的同学意味着额外留学决策。
投资/移民路径（非首选，但有人选）
- 怎么走：比如资本移民（新闻池提到 US EB-5 在某些群体中变得受关注），通过投资获得长期居留，再转为工作/居住安排。
- 优点：不受 H1B 抽签限制。
- 缺点：门槛高、成本大、审慎评估法律风险与合规性（参考 Business Standard 报道）。
小结：对大多数 EHL 学生来说，“先拿欧洲/跨国公司经验，然后争取公司内部转岗或再从美国入手”是更实在的路线。
群里能给你的具体帮助（实战清单）
在我们寻友谷/EHL 洛桑相关群里，你能获得的真金白银级别帮助不是吹的，来张清单，照着做：
- 人脉内推：群里老哥老姐里有在跨国集团、美国酒店链、海外 HR 的人，直接发内推消息比盲投简历有效。
- 简历/面试辅导：把英文简历、行为面试题、酒店业 KPI 案例给群友改（我们常有 HR 或在职面试官在线）。
- 合同与合规提醒：分享雇佣合同条款（例如工作地点、报税、签证赞助条款）并给出合规 red flag 提醒，避免签到“非法雇佣”或被罚的坑（新闻池里有实际因雇佣非法工人被罚款的例子）。
- 实习与项目机会：群里有人在 Nestlé、欧洲连锁饭店做项目，常有短期带项目/付费咨询机会，可列入简历实战。
- 法律/渠道指引：推荐靠谱移民律师或给出官方渠道（USCIS、美国领事馆）的查询入口，避免听信江湖传言。
注意：群能给的是信息与人脉辅助，具体法律/签证办理请以官方和持牌律师为准。
风险与避坑（别当冤大头）
- 别签“灰色合同”：英国某外卖店因雇佣非法工人被罚 4 万英镑（来源：Wiltshire Times，2025-09-12），说明雇主违规后你也可能被牵连：签约前看合同、确认雇主愿意并有能力办 H1B。
- 小心海外中介与空头支票：有些中介承诺“包办拿 H1B/绿卡”，要看资质与成功案例。
- 合法身份优先：被移民执法检查或因身份问题被遣返的案例并非空穴来风（新闻池中也有被拘留/遣返的报道），因此永远走官方路径。
🙋 常见问题（FAQ）
Q1：EHL 学生如果目标是 H1B，第一步该做什么？
A1： 步骤清单：
- 明确目标公司类型（有 H1B 记录的美国雇主、跨国集团的美国分部）。
- 在校期间争取能写进简历的项目/实习（比如与 Nestlé、酒店集团的合作项目）。
- 用 LinkedIn/校友数据库找在美工作的 EHL 校友，礼貌私信求内推或信息面谈。
- 同时准备 Plan B（欧洲工作、跨国内部调动）。权威渠道：查看 USCIS 官方 H-1B 指南与 Department of Labor 的用工要求。
Q2：我已经毕业在欧洲工作，怎样提高被美国母公司/分部调动的概率？
A2： 要点清单：
- 做到“可复制的业绩”：用数据说话（营业额增长、运营成本降低、项目转化率等）。
- 主动争取国际项目或承担与美区协作的任务，建立与美方同事的直接关系。
- 向 HR 申请全球岗位池的内部通知（内部转岗流程通常比外招容易）。
- 如果公司有派遣项目，争取短期赴美出差/培训，建立在美工作记录。
Q3：群里有人说 EB-5 更稳，靠谱吗？
A3： 官方/实操建议：
- 先了解 EB-5（美国投资移民）基本条件、门槛和风险（可参考 Business Standard 报道了解趋势）。
- 步骤：咨询合规移民律师 → 做资金来源证明 → 选择合规项目并签约 → 通过 USCIS 审核。
- 提醒：此路资金要求大、流程复杂、且市场上有不良项目，务必通过持牌律师与正规托管。群里可给你推荐律师/项目参考，但不替代法律咨询。
🧩 结论：给 EHL 学生的 4 条实操建议
- 先把“国际能力”和“可量化业绩”做好：这是任何跨国调动和 H1B 面试的硬通货。
- 优先争取跨国公司/瑞士大企的实习或校企项目（例如 Nestlé 合作机会），把它当作跳板。
- 同时做两手准备：一手是冲 H1B 的目标公司，一手是欧洲/跨国内部发展。
- 用社群的力量：内推、简历修改、信息差把握，群里往往能帮你省下几个月的盲摸时间。
📣 加群方法（真诚且实用）
想在群里快速落地？来寻友谷。我们不是那种只发海报拉人头的群——群里 9000 多人里有真正在旧金山、马德里、迪拜、洛桑的人，有 HR、有创业者、有做跨境电商的老哥，也有在全球酒店集团的人。你能收获的东西：可写进简历的短期项目、实操型内推、以及深夜能秒回你“在的”的同路人。
加群步骤（简单直接，不套路）：
- 在微信“搜一搜”输入：寻友谷。
- 关注公众号后，按提示添加“拉群小助手”微信。
- 说明你是 EHL（Lausanne）学生/校友+目标（例如“想了解 H1B/美区内推”），我们会把你拉到对应国家/学校/职业小群里继续对接。
小提示：进群前把你最能打动人的三句话写好（学校+岗位意向+2 个可量化成绩），来群里发一次有针对性的自我介绍，内推成功率会高不少。
📚 延伸阅读
🔸 US EB-5 visa route gaining traction among Indians, says immigration expert
🗞️ 来源: Business Standard – 📅 2025-09-12
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🔸 Town centre takeaway slapped with £40k fine for hiring illegal workers
🗞️ 来源: Wiltshire Times – 📅 2025-09-12
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🔸 South Korean Workers Arrive Home After US Detention
🗞️ 来源: Channels Television – 📅 2025-09-12
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本文基于公开资料和新闻池信息，并由 AI 协助整理与润色，仅作信息分享与社群互助参考，非法律/移民/签证意见或承诺。具体签证和法律问题请以 USCIS、美国驻外使领馆或持牌移民律师的官方说明为准；如本文有误或需修改，欢迎群里指正并联系我改正，谢谢😅